T-Mobile Polska otrzymało nagrodę specjalną Friendly Workplace
Wyobraź sobie przestrzeń, do której lubisz wracać – taką, w której zawsze śmiało wypowiadasz swoje zdanie. Miejsce, w którym po prostu czujesz, że możesz więcej. Masz to? Teraz i my możemy się takim oficjalnie pochwalić! Redakcja MarkiPracodawcy.pl doceniła nasze starania dotyczące tworzenia dobrego i przyjaznego miejsca zatrudnienia. Efekt? Otrzymaliśmy ważne wyróżnienie oraz nagrodę specjalną Friendly Workplace!
Friendly Workplace® to wyróżnienie przyznawane przez redakcję MarkaPracodawcy.pl dla organizacji, które stosują nowoczesne podejście w obszarze polityki personalnej i rozwoju pracowników. Nagradzane są nim firmy, które szanują i wspierają model równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym, tworzą zdrowe i przyjazne środowisko, stawiają na otwarte i partnerskie relacje z pracownikami, a także inwestują w rozwój ich kompetencji zawodowych oraz zainteresowań.
W T-Mobile Polska od samego początku pokazujemy pracownikom, jakie środowisko chcemy tworzyć. Dlatego każdy z nich przechodzi podczas okresu wdrożenia szkolenie w zakresie różnorodności. Ale to dopiero początek! Bo o dobre miejsce pracy należy zadbać na każdym etapie i poziomie. Nasz zespół z jednej strony może więc liczyć na ciekawe inicjatywy rozwojowe, z drugiej zaś – sam prężnie się udziela, tworząc zróżnicowane grupy pracownicze. I to działa! Wspólnie kreujemy przyjazną przestrzeń, w której wszyscy czujemy się komfortowo, a wyróżnienie Friendly Workplace jest tego najlepszym potwierdzeniem – powiedziała Dorota Kuprianowicz-Legutko, członkini zarządu, dyrektorka ds. polityki personalnej T-Mobile.
Magentowe sposoby na przyjazne miejsce pracy
W jaki sposób stworzyć miejsce, w którym pracownicy czują się po prostu dobrze? To łatwe w teorii założenie staje się dużo bardziej złożone, gdy zadziałać ma w dużej skali. Do tego obejmując sporą – i rozproszoną po kraju, a dodatkowo niezwykle różnorodną grupę ludzi. Udało nam się jednak znaleźć właściwą odpowiedź! Jest nią rozwój, bo to jego potrzeba łączy wszystkich członków magentowej drużyny. Dlatego w procesie WEGROW dbamy, by ukierunkować głód wiedzy osób pracujących w T-Mobile, wzmacniamy ich zaangażowanie i uczymy efektywności. Wykorzystujemy do tego autorskie narzędzia i rozwiązania, takie jak aplikacja GrowApp. A to jeszcze nie wszystko – realizujemy też szereg spotkań i szkoleń w ramach Festiwalu Rozwoju, na którym to pracownicy dzielą się swoją wiedzą z kolegami i koleżankami.
Również tematu różnorodności nie odkładamy na półkę po szkoleniu wdrożeniowym. Dlatego co roku obchodzimy w T-Mobile dzień wartości. Organizujemy się także w grupy pracownicze, które zajmują się danymi społecznościami i ich potrzebami w miejscu pracy. Prężnie rozwijają się u nas takie wspólnoty jak Magenta Women Network, Magenta Pride czy Pokolenie T, a ostatnio także grupy pracownicze dla rodziców i osób neuroróżnorodnych. A to niejedyny obszar zaangażowania magentowego zespołu. Świadczą o tym przyznawane regularnie Diamenty Magenty, nagrody za najciekawsze projekty realizowane w obrębie organizacji. Pracownicy mogą też włączać się w inicjatywy prospołeczne realizowane w ramach wolontariatu Radość Pomagania. Wszystko to sprawia, że Magenta staje się jeszcze lepszym i bardziej przyjaznym miejscem każdego dnia.
T-Mobile materiały prasowe